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Executive Training "Leading and Communicating Change"   8. – 10. März 2007 Seehotel Zeuthen, bei Berlin   Das Management von Veränderungsprozessen bedeutet für alle Organisationen eine große Herausforderung. Die Bewältigung des beschleunigten Wandels ist eng mit Erfordernissen der Kommunikation verbunden. Wer den unternehmerischen Wandel erfolgreich gestalten will, muss diese Projekte wirkungsvoll kommunizieren.

Im Executive Training erarbeiten Sie Antworten zu folgenden Fragen:

Wie identifizieren Sie bei Veränderungsprojekten Kommunikationsaufgaben und managen sie souverän?

Wie können Sie Ihre Mitarbeiter als Partner bei visionären Ideen mit einbeziehen?

Wie bestreiten nationale und internationale Unternehmen erfolgreich Veränderungsprozesse?

Wie können Sie einen Führungswechsel kommunikativ begleiten?

Zu den Referenten gehörten:

Sabine Asgodom (Asgodom live), Dr. Ainars Dimants (School of Business Administration Turiba, Riga, Lettland), Prof. Dr. Manfred Harnischfeger (Deutsche Post), Anabel Houben (C4 Consulting), Dr. Rudolf Gröger (O2-Germany), Dr. Alexander Güttler (komm.passion GmbH), Dr. Michael Loebbert (Rosenberger & Rosenberger), Dr. Johannes Meier (Bertelsmann Stiftung), Dr. Holger Sievert (Bertelsmann Stiftung), Prof. Dr. Hans Pongratz (LMU München), Dr. Bernhard Rosenberger (Rosenberger Human Resources)

Hier finden Sie das ausführliche Programm.

Lesen Sie in unserem Trainings-Report mehr über den Verlauf der Veranstaltung und die Erfahrungswerte der Teilnehmer. Wir freuen uns, wenn wir Sie als Teilnehmer einer unserer kommenden Trainings gewinnen können.